30 Questions Pour Un Entretien En Architecture

Est-il difficile d’être interviewé quand vous ne savez pas quelles questions ils poseront ?

Beaucoup d’entre nous y sont déjà allés et nous pouvons tous convenir que c’est angoissant.

Comme dans tous les domaines, il peut être difficile d’obtenir un emploi en architecture si vous ne maîtrisez pas le processus d’entretien. Aujourd’hui, nous partagerons 30 questions d’entretien fréquemment posées qui peuvent aider les personnes dans ce domaine.

Allons-y.

1. Pourquoi Votre Demande D’emploi Ici?

Les intervieweurs poseront cette question s’ils sont curieux de savoir si vous avez lu leur section à propos de nous. C’est probablement parce qu’ils veulent savoir à quel point vous êtes intéressé à travailler avec eux.

C’est une question courante et importante. Vous devez donner une raison.

Votre capacité à rassembler autant d’informations que possible sur l’entreprise déterminera l’efficacité de votre réponse. Vous n’avez pas besoin de tout savoir. Cependant, vous pouvez lister tous les points clés qui vous ont motivé à postuler pour le poste.

Veillez à ne pas dire seulement ce que vous pensez être bénéfique pour vous. Au lieu de cela, cela devrait être quelque chose comme « J’aime l’environnement convivial du bureau » ou « J’aime que l’entreprise ait pour objectif principal de contribuer à une croissance significative de l’architecture ». Soyez authentique et fidèle à vos objectifs, puis faites preuve de passion pour les atteindre.

1. Êtes-vous Accrédité LEED Avez-vous L’intention De Devenir Accrédité LEED?

Comme il s’agit d’une question très courante dans les entretiens, c’est celle à laquelle il faut s’attendre.

Pour obtenir l’emploi de vos rêves, nous vous recommandons de devenir un candidat accrédité LEED. Cela fera de vous un meilleur employé pour de nombreuses entreprises et augmentera vos connaissances.

1. Parlez-nous Un Peu De Vous

Bien que ce ne soit pas une question en soi, cela aide les employeurs à mieux vous connaître.

Cette demande est si importante car elle semble très facile et beaucoup de gens la négligent. Certaines personnes vont même jusqu’à raconter toute leur vie. C’est inutile.

Soyez bref et professionnel. Vous n’êtes pas obligé de tout partager sur votre vie professionnelle. Les employeurs devraient être en mesure de comprendre pourquoi vous êtes un atout précieux pour leur entreprise en ne révélant que les informations essentielles.

Sans avoir l’air désespéré pour le travail, vous pouvez inclure vos réalisations et vos compétences dans la bio description verbale. Terminez-le en mentionnant comment ces réalisations vous ont aidé à décrocher le poste.

1. Comment évalueriez-vous vos compétences Sketchup et Revit ?

Cette question sera posée à plusieurs reprises. Les employeurs découvrent souvent que les employés ne répondent pas aux attentes de ce qu’ils ont déclaré lors des entretiens.

Pour éviter l’embarras à l’avenir, il est important de dire la vérité. De nombreux cabinets d’architecture proposent également des tests de CAO pour vérifier les compétences de leurs candidats.

D’autres fois, les recruteurs peuvent demander aux candidats de rédiger un document qui démontre leurs connaissances sur certains sujets. Préparez-vous à ces situations.

Cependant, si vous n’êtes pas sûr que vos compétences en rédaction impressionneront le personnel d’embauche, même si vous avez beaucoup de connaissances en architecture, il est prudent de contacter un rédacteur d’essai pour obtenir de l’aide. Pour être en mesure de bien comprendre le sujet, vous devrez réviser ces sujets.

1. À Quoi Imaginez-vous Votre Travail Idéal?

Évitez d’être précis lorsque vous répondez à cette question. Une réponse vague vous empêchera généralement de décrire un travail totalement différent de ce que les employeurs attendent.

Il vous est conseillé de rechercher à l’avance l’emploi pour lequel vous avez postulé pour vous assurer que vos compétences correspondent à celles des autres.

1. Qu’aimez-vous Dans Votre Travail ?

Cette question est généralement posée par les intervieweurs pour savoir s’ils peuvent vous offrir le même niveau de confort que votre emploi actuel.

En répondant à cette question, assurez-vous que vous êtes capable de relier les points positifs aux capacités de l’entreprise.

Vous devriez répondre en admirant l’éthique de travail et le travail d’équipe de votre équipe. C’est un trait commun à de nombreuses entreprises prospères.

1. Qu’est-ce Que Vous N’aimez Pas Dans Votre Travail ?

Les questions précédentes se concentrent sur les aspects positifs de votre travail, mais cette question vous oblige à partager certaines des expériences négatives que vous avez eues avec votre travail actuel.

Il y a de bons et de mauvais moments au travail, mais il est sage de se préparer à ces questions.

Vous pouvez penser à une situation que votre nouvelle entreprise n’a pas. Vous pouvez, par exemple, dire que vous passez d’une petite entreprise à une plus grande. Cela signifie que deux employés sont désormais responsables des tâches d’une seule personne.

Expliquez-le-leur pour qu’ils réalisent la tâche impossible.

Il doit sembler que vous ayez une raison légitime de quitter votre emploi et non pas parce que vous vous ennuyez.

1. Êtes-vous Prêt à Déménager ?

Les intervieweurs supposeront que vous êtes prêt à déménager si vous décidez d’assister à l’entrevue. La question est là pour vous rassurer et savoir ce que vous pensez de déménager dans une autre ville.

Le télétravail n’est pas encore courant dans l’architecture, mais ce serait une bonne idée de se renseigner s’ils l’offrent pendant que vous vous préparez encore pour votre quart de travail.

1. Qu’est-ce Que Tu Fais En Ce Moment ?

Nous pouvons comprendre votre malaise lorsque cette question est posée. C’est une question professionnelle et non une question personnelle.

Nous vous encourageons à dire la vérité, quoi qu’il arrive. S’ils ont des doutes sur vous, ils demanderont à parler à votre ancien employeur.

Ne mentionnez pas des questions personnelles comme la façon dont vous luttez pour joindre les deux bouts. Ceux-ci devraient tous être laissés de côté pour que vous puissiez les gérer personnellement.

1. Êtes-vous Licencié Ou Envisagez-vous De L’être ?

Être accrédité LEED est un grand avantage pour tout cabinet d’architecture. Il en va de même pour les licences.

Les entreprises veulent autant de travailleurs autorisés que possible parce qu’elles veulent être certaines que leurs employés sont compétents dans ce qu’ils font. Les employeurs considéreront votre permis comme l’une de leurs principales priorités lorsqu’ils vous embaucheront.

Si vous n’êtes pas licencié, nous vous recommandons d’attendre avec impatience de devenir licencié. Ne vous plaignez pas du long processus pour le faire tout en répondant aux questions. Cela pourrait donner l’impression que vous n’êtes pas assez déterminé.

1. Qu’est-ce Que Tu N’aimes Pas Faire ?

Prenez le temps de réfléchir à cette question avant de poser la question aux intervieweurs.

Vous devez également considérer qu’il peut y avoir des choses que vous n’aimez pas faire mais qui sont essentielles à l’entreprise. Vous devriez également essayer d’être aussi bref que possible, afin qu’ils ne vous comprennent pas mal ou ne vous considèrent pas comme incompétent.

Il est possible de ne pas aimer quelque chose simplement parce que vous ne le comprenez pas. Si vous voulez vraiment le travail, soyez ouvert à l’apprentissage de nouvelles compétences et informations.

1. Qui Supervisez-vous ?

C’est une question que les recruteurs posent souvent aux candidats. Faites-leur savoir ce que vous faites lorsque vous supervisez. Soyez bref si vous ne l’êtes pas. Vous pouvez leur montrer une journée type de votre travail.

Si cette question ne s’applique pas à vous, mentionnez-la, mais indiquez-leur les principales tâches que vous devez accomplir. Cela vous aidera à remplir les blancs.

1. Quels Sont Vos Points Forts ?

Vous pouvez exagérer un peu sur vous-même, sachant que vous avez les compétences.

Peu importe que vous soyez doué pour la gestion du temps, que vous prêtiez attention aux détails ou que vous soyez organisé. La clé est d’être confiant et de décrire vos points forts.

Les intervieweurs doivent être en mesure de voir que vous êtes sérieux et prêt pour toutes les tâches à venir.

1. De Quoi êtes-vous Le Plus Fier ?

Ne leur dites pas tout ce que vous avez fait dans votre vie lorsqu’ils vous posent des questions sur vos réalisations.

Ils recherchent des réponses pertinentes pour le domaine. Avant d’apparaître dans l’interview, vous devrez préparer quelques puces.

Si vous voulez impressionner les intervieweurs, incluez autant de réponses pertinentes que possible. Vous pouvez également inclure des détails sur la difficulté d’accomplir certains de ces succès.

1. Vous êtes Passionné Par Votre Métier ?

C’est la clé pour percer ce secret : gardez une attitude positive, quelle que soit la situation.

Commencez par leur dire à quel point vous êtes reconnaissant d’avoir pu terminer vos études et arriver là où vous en êtes aujourd’hui. Dites-leur que vous êtes impatient de vivre de nouvelles expériences et d’explorer d’autres opportunités dans la communauté de l’architecture.

S’ils savent que quelqu’un est passionné par leur carrière, ils peuvent être sûrs qu’ils ne le laisseront pas tomber.

1. Quel Est Votre Salaire Minimum ?

Après réception de la lettre d’offre, nous vous recommandons de discuter uniquement du salaire. Si cela n’est pas possible, faites-leur savoir que vous êtes flexible en fonction des autres avantages qu’ils offrent. Vous pouvez également leur dire que vous êtes sûr qu’ils feront une offre.

Vous pouvez également justifier si vous estimez avoir droit à plus, sur la base des informations que vous fournissez.

L’ancienne entreprise pourrait ne pas être en mesure de voir vos précieuses compétences. Mais le nouveau peut. N’ayez pas l’air désespéré ou n’exagérez pas en faisant cela. Cela soulèvera des drapeaux rouges. Restez simple et dites que vous avez les compétences nécessaires pour aider une entreprise à se développer.

1. Pouvez-vous Bien Gérer La Pression?

Le stress et la pression sont inévitables dans le domaine de l’architecture. Vous devrez faire face à des clients difficiles et effectuer des tâches urgentes. Lorsque vous discutez de ce sujet, il est important de garder une attitude positive.

Ils verront que vous êtes capable de mieux performer sous pression ou que vous préférez les situations stressantes qui vous maintiennent en vie plutôt que celles qui vous stressent.

1. Que Pensez-vous Du Voyage ?

Ce n’est pas la même chose qu’un voyage aux Bahamas. Il sera également difficile de voyager à l’extérieur de votre domicile si vous avez des enfants.

Heureusement, ce type de déplacement est majoritairement réservé à ceux des hauts départements. Vous pouvez également vérifier les conditions de voyage avant de postuler pour un emploi.

Précisez que vous voyagerez si c’est dans votre intérêt. Vous devez mentionner que vous êtes conscient de l’inconvénient et que vous ne serez pas empêché de voyager pendant un certain temps.

1. Parlez-nous De Quelque Chose Qui Ne Figure Pas Sur Votre CV.

Les intervieweurs vous poseront des questions similaires lorsqu’ils vous intervieweront. Cela indique qu’ils sont intéressés à mieux vous connaître. Ne partagez pas trop votre vie privée avec eux. Au lieu de cela, assurez-vous de préparer des réponses pertinentes pour le travail.

Vous pouvez également inclure vos documentaires préférés et vos loisirs créatifs.

1. Quand Est-il Possible De Commencer à Travailler ?

Cette question nécessite que vous donniez une date précise et une heure fixe. Vous ne devez pas avoir d’autres plans pour la journée, car vous ne voulez pas être en retard le premier jour de votre adhésion.

Aussi, nous vous recommandons de vous inscrire dès que vous le pouvez. Vous devriez prendre le temps de préparer votre premier jour.

N’oubliez pas de mentionner s’il vous reste un délai de préavis avec votre entreprise actuelle. Si les intervieweurs ne posent pas cette question, assurez-vous de la mentionner afin qu’ils aient le temps de se préparer.

1. Pourquoi Devriez-vous M’embaucher?

C’est votre chance de réaffirmer les forces et les compétences que vous possédez déjà, tout en expliquant brièvement comment elles pourraient être bénéfiques pour l’entreprise.

Vous pouvez répondre en disant que vous êtes extrêmement déterminé à atteindre un objectif. Vos compétences BREEAM ou LEED peuvent s’avérer très utiles pour de grands projets, ou que votre résultat final sera exceptionnel.

1. Pourquoi Votre Rêve D’être Architecte S’est-il Réalisé ?

Il s’agit d’une question simple mais efficace que les intervieweurs utilisent pour en savoir plus sur la passion de leurs candidats à devenir architectes. Cela décidera si vous obtenez le travail ou non.

Il est important de revenir sur les raisons pour lesquelles vous êtes arrivé là où vous en êtes aujourd’hui. Y a-t-il eu une raison principale pour laquelle vous avez décidé de devenir architecte ? Était-ce un rêve d’enfance ou la réalisation d’un objectif de vie ? Êtes-vous d’une famille d’architectes? Il se peut que vous soyez passionné par l’architecture et que vous passiez beaucoup de temps à les construire/concevoir.

Quelle que soit la raison, les intervieweurs connaîtront votre poste idéal.

1. Quels Facteurs Vous Ont Aidé à Atteindre Votre Plus Grand Succès?

Si les intervieweurs vous posent cette question, ils obtiendront probablement beaucoup d’informations. Il est important d’être prudent en répondant à cette question.

Ils pourront d’abord voir si les compétences que vous prétendez vous ont aidé dans vos réalisations passées. Ils seront également en mesure de dire si votre rôle précédent était agréable et ce que vous avez apprécié à ce sujet. Ils comprendront votre capacité à résoudre des problèmes plus importants et ils vous proposeront probablement le travail.

Le deuxième aspect de la question est de mettre en évidence vos connaissances sur les différents aspects qui mènent au succès. C’est une excellente occasion de réfléchir à la façon dont vous avez réussi à mener à bien un projet dans le passé. N’oubliez pas de mentionner les défis que vous avez rencontrés en travaillant sur un projet.

1. Qu’attendez-vous De Vous-même En Tant Qu’architecte.

Les réponses réalistes à des questions comme celles-ci sont les meilleures.

C’est bien d’avoir des ambitions, mais des objectifs réalistes sont la clé.

Vous ne devriez pas vous attendre à pouvoir accomplir des tâches impossibles en très peu de temps. Prenez le temps de réfléchir à vos contributions potentielles à l’architecture avec vos compétences et vos capacités.

1. Quels Sont Les Défis Auxquels Vous Vous Attendez Dans Cette Industrie? Quels Sont Les Défis ?

Il est évident qu’il y aura toujours des défis dans n’importe quel ministère. Par conséquent, il est logique que votre première réponse ne soit pas un non.

Si vous connaissez l’orientation de l’entreprise, ce n’est pas une question difficile. Si l’entreprise se concentre uniquement sur les conceptions des banques commerciales, vous pouvez orienter votre réponse dans cette direction sans la rendre trop évidente.

1. Quelles Sont Les Tendances Qui Vous Préoccupent Le Plus En Architecture ?

Cette question est susceptible d’être posée lors de l’entretien car ils sont intéressés par vos idées créatives. Il est normal de ne pas trop insister là-dessus car tout le monde a des idées uniques qui, selon lui, peuvent aider l’architecture.

Vous pouvez cependant combiner toutes vos connaissances et votre créativité pour créer la réponse qui vous convient.

Vous devriez être ravi de partager vos pensées, mais restez positif et logique.

1. Que Connaissez-vous De Notre Entreprise ?

Vous devez connaître l’entreprise pour laquelle vous postulez, que vous postuliez à un poste de commis ou à un poste de gestionnaire. Vous devriez également vérifier les mises à jour récentes.

Vous pouvez faire quelques recherches avant l’entretien pour ne pas avoir l’air confus.

Vous pouvez commencer par lire à leur sujet dans leur section à propos. Ensuite, vérifiez s’ils ont été présentés récemment dans l’actualité.

1. De Qui Dans Ce Domaine êtes-vous Le Plus Inspiré ?

Les enquêteurs peuvent poser cette question pour deux raisons :

La première consiste à découvrir ce que vous savez de l’architecture contemporaine. La seconde est de découvrir dans quel style vous êtes.

Si vous n’avez pas d’architecte que vous admirez, vous pouvez choisir quelqu’un dont le travail vous est plus familier. Si vous avez un architecte en tête, mieux vaut le choisir.

1. Quels Sont Vos Points Faibles ?

Répondez à cette question honnêtement et ouvertement. Gardez à l’esprit qu’ils peuvent ne pas comprendre ce que vous essayez de dire. Si vous pensez que respecter une échéance urgente est votre faiblesse, ils ne le considéreront pas comme une faiblesse. Au lieu de cela, dites que vous luttez pour surmonter le problème et que vous travaillez pour devenir meilleur.

Ils vous poseront probablement cette question à la fin de chaque entretien pour clarifier tout doute.

N’abusez pas de cette opportunité en posant des questions sur les salaires et les congés. Au lieu de cela, soyez plus intéressé par l’entreprise et posez des questions pertinentes.

Renseignez-vous sur les commentaires de l’entrevue si vous n’avez pas de questions.

Conclusion

Nous avons terminé avec le guide d’aujourd’hui.

S’il est bon d’être intelligent pour répondre aux questions, c’est aussi une bonne idée de planifier à l’avance. Vous pouvez également être honnête afin que vos réponses soient cohérentes avec vos actions. Cela augmentera vos chances d’être embauché. Nous vous souhaitons le meilleur dans votre recherche de l’emploi de vos rêves.

Bonne chance!